노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하는 것은 물론, 노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정 및 개정, 물가정책, 사회보험제도, 기타 사회 복지정책 등 정부의 결제정책의 수립과 집행에 영향을 주는 기능이다. 이러한 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한 간섭과 개입이 시작되어 임금이나 근로
제1장 서론
국경을 초월한 무한경쟁의 시대에서는 국가경쟁력의 주요 핵심요소 중의 하나로서 노사관계가 꼽히는 경우가 많다. 예를 들어 노동조합이 고기술 인력자원의 개발과 육성에 중심적인 역할을 하는 독일, 노조원들의 애사심과 협조적 노사관계로 유명한 일본, 노조의 경영참가를 통하여 기
경영을 추구한다.
* 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다.
* 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장 가치를 제고한다.
* 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.
3-3 종업원의'삶의 질' 향상을 위해 노력한다.
* 모든 종업원
노사 관게를 유지할 수 있었던 가장 큰 원동력이 외었던 것에 대하여 그들은 이렇게 말한다. 노조를 필요로하지 않는 경영을 하겠다는 최고 경영자의 확고한 철학과 깨끗한 인사관리 그리고 탁월한 교육 시스템이라고 할 수 있다. 좀더 구체적으로 지금가지 노조를 필요로 하지 않는 경영이 성공할 수
제1절 경영참가의 본질
최근 국내외에서 근로자의 참여적 경영 (Participative Management) 프로그램을 도입하는 기업이 늘고 있다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키
노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다.
경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글
2. 노사관계상의 문제점: 어용노조
한국타이어의 노동자들은 발암물질은 원료들을 맨손으로 만지고 입으로 호흡하며 일했을뿐 아니라 11시간이 넘는 하루 평균 근무시간과 휴일근로 강요 등 열악한 작업환경과 살인적인 근무강도에 시달렸다. 이러한 문제점이 있다면 노동조합이 근로자들의 불만과
노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게 된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 노사관계는 서로 협력관계이면서 입금을 더 받고 덜받고 차에에 따른 대립과정의 연속이라고 볼 수 있다. 이 장에서는 노사관계론4공통 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우
경영참가제도를 점차 도입하며 관심이 고조되고 있는 추세이다. 그러나 노조의 경영참여 등 노동계의 요구가 분출되어 노동계와 경영계간 마찰이 심화되고 있는 상황이며 특히 경영참가의 범위와 방식을 둘러싼 노사 간 갈등이 증폭되고 있다. 또한 고용보장을 요구하는 노동계와 고용유연성 강화를